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人力资源总监李刚给他的评价很高，私底下向韩风极力推荐。

韩风来到面试的房间，见到了道尔，他给韩风的第一感觉就是一丝不芶和严谨，头发被啫哩水定型得没有一丝乱发，一身稍显稳重的灰色西装连折纹都很少见到，整个人端坐在椅子上，腰背挺得笔直，见韩风进来之后，立刻站起来，向韩风恭谨地打了个招呼，他认识韩风，这并不奇怪。

严谨的日耳曼人

韩风在心底说了一句，然后用德语说道：“你好，道尔，我是韩风，你这次面试的面试官，通过这次面试，你就是六度网络的一员。”

道尔点点头：“我明白。没想到韩先生竟然会德语，而且还说得这么好，您之前去过德国吗”

“德国是一个非常美丽的国家，有机会我会去的。道尔，我们开始吧。之前我们的工作人员已经对你进行过几轮面试或者笔试，你用你的行动已经向他们证明了你的能力，这点已经毋庸置疑，我就不再多此一举了，我想知道的是，你为什么会对我们公司产生兴趣”

根据韩风的资料，道尔在此之前就一直是个自由职业者，从来没有在任何公司任职过，为什么突然对工作产生了兴趣

“为了挑战。”道尔说道，“我是一名安全研究人员，我喜欢这样的工作，网络上有着许许多多的黑客以及层出不穷的漏洞，我最喜欢做的事情，就是将这些漏洞给补上，将那些黑客拒之门外。之前我一直没有找具体的工作，只接受雇主的委托，但是现在，我对六度空间产生了非常大的兴趣，根据我的判断，六度空间以后将会是黑客活动的一个多发区域，很多黑客将会将注意力转移到这里”

韩风已经彻底明白，道尔就是一位对网络安全有特殊嗜好的黑客，他最喜欢的并不是去黑别人，而是去反黑，并不是说他觉得这样的工作具有多少意义，而仅仅是出于他自己的喜好，他非常享受那种和其他黑客之间的攻防之战。

再聊了一会儿，韩风站起来向道尔伸出手道：“道尔，欢迎你加入六度网络”

“谢谢”道尔握住韩风的手，然后说道，“作为我为公司做的第一件事，我想说的是，六度空间的客户端还存在一个很严重的问题，这个问题可以让居民非法访问其他居民的私人空间”

第181章并购

“攻击者在取得对方信任之后，可以伪造数据，和其他人进行数据交换使用这种手段，他可以绕过双方的身份认证，在别人的个人空间中直接开辟一个通道，就算此后对方和他关闭了个人空间之间的连接，他也可以通过这个通道进行非法访问并且，理论上，以别人的个人空间为跳板，还可以达到欺骗官方服务器的目的。”

在技术部，道尔在当场给韩风以及公司其他技术人员演示他发现的这个关于“非法访问居民个人空间”的漏洞，考虑到大家的语言障碍问题，他这次用的是英语。

道尔刚提了个话头，韩风就明白到了这个漏洞的关键所在，并且，他连要怎么将这个漏洞补上的具体方式都想清楚了，不过他并没有打断道尔的演示，毕竟这是道尔在公司树立自己地位，让大家接受的一个好机会。

道尔的能力，韩风很满意，在网络安全方面的技术，应该只比自己稍微弱一点，所以他决定让他担任信息安全部门的头儿，这次让他当中讲解这个他发现的漏洞，就是给他机会树立自己的威信。

韩风赞道：“道尔，做得不错刚进来就给公司立了一大功”

其他人对此也表示赞同：“是啊，要是别人利用这个来进行恶意的黑客攻击，肯定对我们公司的名誉会造成很大影响。”

韩风摸着下巴寻思道：“看来这个漏洞只存在于微软的视窗操作系统中，并且还是老版本，在最新版本中，他们已经改进了这个通讯协议。”

由于六度网络面对的是全世界的用户，所以给出的客户端版本也是非常多地。基本上市面上那些主流的操作系统都分别有相应的客户端版本，并且，针对微软的视窗操作系统，由于最新一代版本和之前的老版本系统架构发生了非常大的变化，很多东西都有了本质上的改变，所以也分别给出了几个不同版本的客户端。

而道尔指出地这个漏洞，就只是在微软的老版本视窗操作系统中存在，真正算起来。也不能算是六度空间客户端的漏洞，而是操作系统的漏洞。出现这种情况，主要是技术人员大多数都是年轻人，都只对现在比较流行的技术比较精通，以前的东西，往往没花多少时间去钻研，在编制客户端的时候也是这样。态度也没有那么严谨。

听了韩风地话，道尔惊讶地看了他一眼，然后点头道：“是的，你说得没错，这个漏洞并不具有普遍性，所以短时间内能够发现这个漏洞的人，也应该比较少。不过我们公司已经公布了部分客户端的源代码，相信这个漏洞很快就会在业内流传起来。”

他口中的“业内”，指的自然是黑客界。

“ok”韩风拍拍手，“大家赶快行动起来，在其他高手还没有反应过来之前，抓紧时间将这个漏洞修复吧恩，既然道尔首先发现这个漏洞，新成立的小组。就由他带头，大家多听取他地意见，他是网络安全方面的专家”

遇到一个问题，然后立刻由正在待命的技术人员组成专项小组解决，等任务完成之后，这个小组又被解散，员工重新归于待命状态。这就是六度网络技术部逐渐养成的企业文化。

在公司内部。专门有一套专门的员工评价标准。每参与一个项目开发，根据员工所发挥的作用以及难度。最终得到一定的贡献值，参与的项目越多，贡献值也就越多，而贡献值是绩效考核地一个重要标准。除此之外，贡献值还有很多作用，这个东西就犹如六度员工在公司内部的通用货币一样，也是可以用来交易的，例如你想学习某项技术，那么你就可以用贡献值到其他精通这项技术的同事那儿去“购买”，以贡献值作为学费，请他当老师对你进行个人辅导。有付出就有回报，这是韩风一惯强调的一个概念，用自己的劳动去换取贡献值，在公司内部，这是一种再正常不过的行为，没有人会认为这会有伤和气。当然，往往贡献值当学费这种事情，基本都出现在两同事并不怎么熟悉地情况下，

学到最后，两人地关系熟了，贡献值地事情也就不用

六度空间越来越大，越来越复杂，自然就要面临越来越多的问题。

全面开放