第220章 内部矛盾（2 / 2）

小李，一位刚从名牌大学毕业不久的新员工，他年轻气盛，充满了激情和斗志。听到王强的话后，他不甘示弱地回应道：“时代在发展，市场在变化，我们不能一直守着老一套。如果不创新，我们怎么能在竞争激烈的市场中立足？” 小李对金融市场有着敏锐的洞察力，他深知创新对于公司发展的重要性。他认为，只有不断创新，才能跟上市场的步伐，在竞争中脱颖而出。

两人的争吵让会议室的气氛变得十分紧张，仿佛空气中都弥漫着硝烟的味道。其他员工们纷纷投来关注的目光，有的微微皱眉，有的则在小声议论。有的老员工点头表示赞同王强的观点，他们认为经验是成功的关键，不能轻易抛弃；而一些新员工则支持小李，他们坚信创新是公司发展的动力，只有不断尝试新的方法和理念，才能实现突破。

林风坐在会议室的首位，他静静地听着双方的争论，眼神中透露出沉思。他的手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响，那是他在思考时的习惯动作。他深知，新老员工的矛盾已经到了必须解决的时候，这不仅关系到团队的和谐，更关系到公司的未来发展。他拍了拍桌子，严肃地说：“大家都冷静一下。我们是一个团队，目标是共同推动公司发展。无论是老员工的经验，还是新员工的创新思维，都是公司宝贵的财富。我们应该相互学习，而不是相互指责。” 林风的声音沉稳而有力，如同洪钟般在会议室内回荡，试图平息这场激烈的争论。

然而，会议上各方意见不一，争论依旧激烈。有的老员工认为新业务方向风险太大，担心公司会因此陷入困境。他们列举了过去的一些案例，说明盲目追求创新可能带来的后果，言辞中充满了担忧。而新员工则觉得老员工过于保守，阻碍了公司的发展。他们用最新的市场数据和行业趋势来反驳老员工的观点，强调创新的必要性和紧迫性。会议室内，各种声音交织在一起，形成了一片嘈杂的争论声。

林婉建议，公司调整

就在会议陷入僵局之时，林婉站了出来。她的眼神中透露出坚定和自信，认真地说：“哥，我觉得我们可以开展一些团队建设活动，让新老员工有更多机会相互了解，增进彼此的信任。” 林婉一直关注着公司内部的情况，她深知新老员工之间缺乏沟通和了解是矛盾产生的重要原因。通过团队建设活动，大家可以在轻松愉快的氛围中交流互动，打破隔阂，增进感情。

她继续说道：“同时，针对新业务方向，我们可以组织内部培训，让老员工学习新知识，新员工也能借鉴老员工的经验。” 林婉认为，新老员工都有自己的优势和不足，通过内部培训，可以实现优势互补，提升整个团队的能力。老员工可以学习新的理论和技术，拓宽自己的视野；新员工则可以从老员工那里学到宝贵的实践经验，避免走弯路。

“另外，我们还可以建立一个跨部门的项目小组，让新老员工共同参与项目，在合作中磨合。” 林婉提出的这个建议，旨在通过实际项目的合作，让新老员工在工作中相互协作，共同解决问题，从而增进彼此的理解和信任。在项目小组中，新老员工可以发挥各自的优势，共同推动项目的进展，实现公司的目标。

林风听后，觉得林婉的建议很有道理。他的眼神中透露出赞赏，点了点头说：“林婉的建议很好，我们就按照这个方向来做。希望大家能够积极配合，共同解决内部矛盾，让公司能够更好地发展。” 林风深知，解决内部矛盾需要时间和耐心，不能一蹴而就。但他相信，只要大家齐心协力，按照林婉提出的建议去做，一定能够化解矛盾，让公司重新焕发出活力。

公司员工们听了林风的话，虽然心中还有些疑虑，但也都表示愿意尝试。他们深知，公司的发展关系到每个人的利益，只有解决好内部矛盾，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。于是，一场旨在促进新老员工融合的变革在林风投资公司悄然展开，大家都期待着公司能够迎来一个更加和谐、高效的未来。