第681章 起步维艰，项目困境初现（2 / 2）

为了解决供应链衔接不畅的问题，苏瑶决定亲自与供应商谈判。她提前做了大量的准备工作，收集了市场上其他供应商的信息，了解了原材料的价格走势和供应情况，制定了详细的谈判策略。在与供应商的谈判桌上，苏瑶据理力争，毫不退缩。她一方面向供应商强调了长期合作的重要性，提出了建立战略合作伙伴关系的建议，承诺在未来给予更多的订单和优惠政策；另一方面，她也毫不客气地指出了供应商目前存在的问题，以及这些问题对项目造成的严重影响，警告如果不及时解决，将会考虑更换供应商。经过多轮艰苦的谈判，供应商终于认识到了问题的严重性，承诺将加大投入，优化供应流程，确保原材料的按时供应。

为了留住人才，苏瑶绞尽脑汁，制定了一系列人才激励机制。她首先对员工的薪酬福利进行了全面评估，发现部分员工的薪酬水平确实低于市场标准，于是果断向上级领导提出了加薪申请。同时，她还设计了一套完善的奖金制度，根据员工的工作表现和项目贡献给予相应的奖金，以激励员工更加努力地工作。此外，苏瑶还注重员工的职业发展规划，为每位员工量身定制了个性化的发展路径，提供了丰富的培训和晋升机会。她经常与员工们进行一对一的沟通，了解他们的职业目标和需求，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。在她的努力下，团队的凝聚力逐渐增强，人才流失的情况得到了有效遏制。

在解决这些问题的过程中，苏瑶遇到了重重困难和阻力。有些供应商态度强硬，不愿意做出改变；有些员工对新的激励机制持怀疑态度，参与度不高。但苏瑶并没有放弃，她始终坚信，只要坚持不懈，就一定能够克服困难。她不断调整策略，与各方进行反复沟通和协商，终于逐渐打开了局面。

随着供应链问题的逐步解决和人才激励机制的生效，项目逐渐回到了正轨。生产线上的机器重新轰鸣起来，员工们的脸上也重新露出了自信的笑容。苏瑶看着忙碌而有序的工作场景，心中满是欣慰。然而，她也清楚地知道，这只是一个开始，未来的道路依然充满挑战，项目随时可能面临新的问题和困境。但她已经做好了准备，无论遇到什么困难，她都将勇往直前，带领团队继续前行。

家人们，写这章的时候，我感觉自己像在悬崖边跳舞，每一步都小心翼翼。要是你们看了觉得还可以，就赏个小礼物，让我知道自己没踩空~